Egalité Hommes-Femmes

Egalité Hommes-Femmes

Pour SEMER, l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 est de 64/100, et se décompose de la façon suivante :

• Indicateur d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 14/40
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
• Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nous continuons nos efforts pour porter le message de l’égalité hommes/femmes tout en tenant compte des aspects conjoncturels que nous rencontrons.

Nous allons définir un plan d’actions et nous partagerons les mesures envisagées d’ici quelques semaines.